Gisteren stonden de kranten er bol van. Onder grote koppen als 'Niemand meer een vaste baan' en 'Vast contract met uitsterven bedreigd' concludeerden journalisten uit de cijfers van het jaarrapport van het UWV dat het aantal mensen dat direct een vast contract kreeg in 2011 met 97% is gedaald ten opzichte van een jaar daarvoor. Het Centraal Planbureau deed er nog een schepje bovenop met de mededeling dat slechts 1 op de 5 tijdelijke contracten omgezet werd in een vast contract.
Al met al kun je wel concluderen dat de kans op een vast contract bijna nihil is geworden. Wat doet dit nieuws met jou? Op diverse sociale media werd er op gereageerd. In de meeste reacties die ik zag vielen woorden als: 'verbijstering', 'teleurstellend', 'belachelijk', 'oneerlijk' en zelfs een keer de tekst 'dit is het slechtste nieuws sinds tijden!'.
Zou deze nieuwe manier van werken ons ook iets op kunnen leveren? Ik denk het wel! Sterker nog, ik denk dat je uiteindelijk profiteert van een markt waarin iedereen met een tijdelijk contract of zelfs zonder werkt. Waarom?
Ten eerste omdat je gedwongen wordt om goed na te denken over de vraag wat het werk is waar jij voor bedoeld bent. Immers, je zult makkelijker uitblinken in werk dat jou op het lijf geschreven is. En uitblinken is nu een voorwaarde om gekozen te worden door opdrachtgevers. Maak je over dat uitblinken niet meteen teveel zorgen: Doordat je werk doet wat bij je past, zul je hierin gelukkiger zijn en gemakkelijker excelleren. De tijdelijke aanstellingen of opdrachten houden je scherp en gemotiveerd en geven je ook de mogelijkheid om je talenten maximaal te ontplooien. Om nog maar te zwijgen van de flexibiliteit en vrijheid die ze je bieden. Klinkt goed toch?
Waarom stuit dit soort nieuwsberichten dan op een stroom van negatieve reacties? Ik denk dat mensen niet perse bang zijn voor de verandering, maar wel voor het verlies dat men verwacht dat met de verandering gepaard gaat.
Het vergt een andere manier van denken om hier meteen de kansen en de winst van in te zien. Een andere mindset dus. En een beetje zelfvertrouwen. De voorwaarde voor het slagen in deze nieuwe manier van werken is dat je je heel bewust wordt van jouw passie en van jouw onderscheidende talenten en kwaliteiten. Hiermee groeit ook meteen je zelfvertrouwen. Jij kunt iets toevoegen waarin je beter bent dan pakweg 10.000 anderen en waardoor jij gekozen wordt door opdrachtgevers. Daar ben ik zeker van.
Klinkt dit te makkelijk? En wil je meer weten over hoe je gekozen wordt door opdrachtgevers en klanten? Lees het stappenplan in een eerder verschenen artikel.
Ik wens je inspiratie en succes!
Chris
p.s. Wil je meer leren over dit onderwerp? Er is nog een beperkt aantal plekken vrij in de workshop 'Vergroot je talent, versterk je merk, verhoog je omzet' van 30 maart en 26 april, zie hier.